安徽理工大學新聞：打出“組合拳” 助推畢業生就業

升級線上指導，“穩”就業。面對突如其來的肺炎疫情，學校向畢業生和用人單位致發公開信，通報非常時期學校就業工作新舉措;輔導員與2020屆畢業生逐一聯系，精準掌握畢業生的健康狀況、就業現狀、求職意愿等情況，加強分類指導，對就業型畢業生，千方百計通過網絡推送就業信息;對創業型畢業生，加強政策宣講，礦物加工專業2020屆畢業生李俊創立了《深圳市新恩遠科技有限公司》，同時吸納了10名大學生就業。對升學及公招公考型畢業生，開展線上輔導、講座，幫助提高應試、面試技能，教育引導考研達線畢業生珍惜升學和調劑機會，應走盡走，現已有1409名本科生錄取攻讀研究生，占比26.09%，促進了畢業生高質量就業。對暫無就業意愿的畢業生，進一步做好思想引導，鼓勵其盡早實現就業創業，向畢業生“送政策、送崗位、送信息、送溫暖”;開通就業心理咨詢和就業幫扶熱線，疏導畢業生就業焦慮情緒，緩解就業心理壓力。

　　加強線上招聘，“云”就業。學校充分利用信息化手段，同第三方機構合作，推出網絡招聘、微就業、云就業服務，搭建線上云平臺，為畢業生提供在線就業協議審批、自行打印等服務，幫助畢業生和企業足不出戶完成視頻面試、線上簽約。通過安徽省大學生就業服務平臺、學校就業官微、今日校園APP、微信公眾號及QQ群平臺為畢業生精準推送就業信息，組織畢業生積極參加安徽省高校畢業生春季網絡招聘會，與南京、鎮江、合肥等地方人才部門聯合主辦網絡招聘會。組織開展了九場安徽理工大學2020屆畢業生大型春季網絡招聘活動，累計提供崗位20余萬個，為畢業生線上就業提供了更多選擇。

　　啟動線下招聘，“促”就業。疫情防控進入常態化后，學校黨委及時研究制訂了《疫情防控期間開展現場招聘會工作方案》，對現場防控、醫療救助、場地消毒、異常情況處理等方面逐一明確，根據就業引導方向、學科專業匹配度、行業領先性等按照“小團組、精準化、專業化”的模式，搶前抓早、超前謀劃，全面啟動了線下校園招聘會，中國企業500強合肥京東方科技集團股份有限公司、中國制造業500強得力集團有限公司安徽理工大學專場校園招聘會分別吸引了200多位未就業畢業生踴躍參與，現場簽約50多人。6月11日學校安排未就業學生全部返校，組織更多的校園招聘會助力畢業生盡快簽約及早就業。

　　發揮校友作用，“助”就業。利用重點用人單位和校友企業資源，發動一切力量為學生就業鋪路，挖掘更多優質崗位，為學生創造就業機會，學校特別注重培育校友文化，凝聚校友力量，以校友反哺學校、學校助力校友企業發展為抓手，加強校友企業與母校間的聯系與合作，校友企業也紛紛參與其中;幫助畢業生順利就業，助力校友企業發展。舉辦了“青春不散場，未來不止步”——安徽理工大學2020年校友企業招聘會，為畢業生送來優質就業崗位400余個，需求人數2832人，行業涉及地礦、工程、制造、地產、互聯網等多個領域，涵蓋學校全部本、碩、博所有專業;杰出校友世界500強海螺集團公司董事長高登榜親自帶隊到學校洽談校企合作、畢業生招聘等事宜，目前已有27名畢業生與海螺集團簽訂就業協議。

　　狠抓精準幫扶，“保”就業。精準把握建檔立卡、少數民族、殘疾、考研失利、慢就業、緩就業等重點群體就業需求，對每名建檔立卡等重點群體畢業生開展至少五輪一對一的就業談話，逐一了解每個學生的就業期望，持續跟蹤學生應聘情況，根據實際通過心理疏導、就業觀輔導、簡歷修改、崗位推送等提供個性化就業幫扶，提高就業服務的工作實效。發揮院系領導、輔導員、班主任、專業教師、研究生導師作用，落實包保責任制，幫助畢業生解決就業中的困難和問題，舉辦了“魅力女生 閃耀職場”——安徽理工大學女生專場網絡招聘會、“疫”見真情·“職”位有你--安徽理工大學2020屆湖北籍畢業生空中雙選會，做實“一對一”幫扶。

　　加大激勵力度,“推”就業。學校黨委制定出臺了就業“百日攻堅”激勵辦法，以業績為導向，拿出專項資金，對工作成效顯著的集體和個人給予獎勵表彰和重點經費支持，強化“學校領導聯系學院，學院領導包專業，系和教研室、專業教師、研究生導師包學生”的責任體系和工作機制，激勵全校教職員工積極參與到就業工作中來，發揮他們的生力軍作用，形成全員參與就業的局面，有力推進了就業工作。堅持定期就業率通報制度，每兩周通報一次，通過校領導約談推進就業率和增長率雙低的學院，畢業生就業目標任務完成情況納入學院領導班子考核和職工個人考核。

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